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忠诚敬业 担当落实--微电院积极落实航天三江“5+3”干部工作要求
发布时间:2019 年08月22 日 来源:航天三江微电院

8月5日,微电院党总支书记、董事长武春风针对如何落实党中央、集团公司和航天三江重要讲话精神,积极推动党员领导干部自觉落实航天三江“5+3”干部工作要求进行中层干部集体谈话。


会上,武春风董事长就“此次集体谈话的意义、“5+3”干部工作要求的具体内涵、领导干部今后努力的方向、公司当前形势及下一步工作思路与措施”等方面进行了深入浅出的解读,此次谈话为中层领导干部送来了理念、方法、规矩、激情与信心,营造从上到下“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

8月9日,微电院党总支办公室组织全体中层干部,针对落实上级讲话和集体谈话精神,召开“学讲话谈体会、对计划找差距、树新风抓落实”工作思想组织会。会上,每位中层干部深刻剖析自身能力,主动对标本职工作,谈体会、做反思,找差距、想办法、创条件、真落实。深刻反思思想僵化、条件论、困难论,深入检讨穿新鞋走老路等突出问题。针对如何推动微电院工作高质量发展,与会中干结合实际深入探讨,总结提炼出“忠诚、敬业、自发、负责、效率、结果、沟通、合作、进取、低调、节约、感恩”十二条细则,制定整改措施和计划,立行立改,忌空谈、重落实,确保微电院各项工作落实落地。


十二条细则具体阐述为:一是忠诚。中层干部要站在微电院立场思考问题,忠心维护公司利益,在诱惑面前经得起考验,做到廉洁自律;二是敬业。努力工作的目的不仅仅在于取得报酬,而是要为公司提供超出所得报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲;三是自动自发。不要事事等领导交代,从“要我做”到“我要做”,主动做一些“份外事”,先做后说;四是负责。责任的核心在于责任心,工作中要把每件小事做到极致,一诺千金。让问题的皮球止于自己,不因一点疏忽而铸成大错;五是注重效率。心无旁骛、专心致志。对照微电院责任书、责任令,区分主次,量化每日工作,杜绝拖延的习惯,防止完美主义成为效率的大敌;六是结果导向。微电院是新创企业,作为其中一员,从一开始就要想着怎么把事业做成,办法总比问题多,没有条件创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成的超预期;七是善于沟通。遇到矛盾和误解,要当面开口、及时解决,确保有效化解矛盾。沟通和八卦是两回事,不说和说的过多都是一种错误,这就需要我们经常带着方案去提问题,而且要具备接受批评的情商。八是合作。团队提前,自我退后。滴水融入大海,个人融入团队,服从团队总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;我们要学会不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大;九是积极进取。永远跟上微电院发展的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤出时间去充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。十是低调。才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格。给领导和同事一份尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可做动力;十一是节约。别把公司的钱不当钱,做人做事要诚信不耍小聪明。不浪费单位每一张纸,不浪费每一分钟工作时间,花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润;十二是感恩。想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给了你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让您看到距离,批评者让你趋向完美。

    通过谈话-总结-反思-提高,中层干部进一步统一思想,达成共识,形成了“一家人的观念、一盘棋的思想、一条心的行动”,让志同道合、积极向上,充满正能量的同事在相互激励中前行,切实发挥了党组织的思想引领作用。千招万招不落实都是虚招,这路那路见行动才有出路。唯有解放思想、创新驱动,真抓实干、务实进取,忠诚敬业、担当落实,才能推动微电院高质量发展,迈向辉煌。

 

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